[ Entreprise 5.0™ ]

Pour une entreprise consciente

Pourquoi est-ce nécessaire de développer le niveau de conscience en entreprise ?

Parfois l’Humain a le sentiment d’appartenir à une conscience beaucoup plus grande que la sienne.  La conscience n’a effectivement aucune limite scientifique. La réalité peut être sans issue ou pleine d’opportunités selon son ouverture de conscience. En entreprise, plus le niveau de conscience est élevé, meilleure est la compréhension du client, de l’autre, la confiance collective, meilleure est la création de valeur.

Qu’est-ce que la conscience selon moi ?

La conscience individuelle ou collective est la forme de réaction à toute situation. Elle commence avec la capacité de perception et la compréhension du monde matériel et du monde immatériel qui forgent une représentation de la réalité. Cette réalité détermine le contenu et la qualité des actes accomplis..

La qualité de la perception, de la compréhension de la réalité et de l’action est directement liée à l’équilibre entre chacune des 4 intelligences principales: mentale, émotionnelle, physique, spirituelle et à leur développement harmonieux

Qu’est-ce que le niveau de conscience ?

Les seuls indicateurs du niveau de conscience sont la maîtrise de la pensée et les résultats engendrés à court, moyen et long terme par les actes. La conscience collective propose de continuer à suivre le même chemin qui ne satisfait désormais ni l’entreprise, ni l’individu, ni la planète. Grâce aux sciences émergentes, on peut développer une nouvelle conscience plus adaptée et créer une réalité positive, riche d’opportunités. 

Comment développer le niveau de conscience ?

Nos technologies et nos méthodes développent une conscience enrichie et une pensée créatrice de valeurs illimitées.

Avec DeepTraining et GreenBiz, chacun peut apprendre à créer des méthodes efficientes et de nouvelles solutions. 

Avec DeepCoaching, 10 séances suffisent pour profondément développer le niveau de conscience et améliorer son fonctionnement. 

Avec nos outils, individus et organisations peuvent reprendre le contrôle de leur vie et apprendre à créer plus de valeur professionnelle, personnelle, sociétale.

Nos recherches ont caractérisées 3 typologies de décideurs :

  • Ceux qui décident pour eux-même
  • Ceux qui décident pour eux et leur éco-système
  • Ceux qui décident au bénéfice de tous et du TOUT  

Ces derniers possèdent un seuil de prise de conscience très subtil. Ils perçoivent le monde différemment des autres. Tout en bouleversant l’ordre établi par leur succès économique, ils sont aussi sur la voie d’un Développement Soutenable. Ils dirigent en effet avec la conscience que TOUT est relié et rien n’agit séparément. 

Portrait André Gessalin

André Gessalin

J’ai construit un savoir-faire unique pour accompagner celles et ceux qui souhaitent devenir des agents de changement.

MY STORY

MBA Qualité au Japon

En 1986, je pars au Japon étudier en MBA et découvrir la culture japonaise de la qualité. Le premier jour, Docteur Morita, doyen de l’université et un des grands économistes japonais, me reçoit et me dit : “Vous les Français, vous êtes les champions du monde de la rationalité, Mais vous avez oublié tout le reste : la pensée holistique… et l’intuition. Profitez de votre séjour pour découvrir cela et ramenez-le aux décideurs français”.

Peu à peu, je comprends qu’existe une autre logique plus souple et moins dogmatique en Orient. Je reviens aussi convaincu du lien étroit entre recherche de qualité et Développement Durable. 

Les enjeux du …

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Un miracle contrevient souvent à ce que nous comprenons de la nature.