Le coaching intuitif est né d’un double constat : d’une part, le rythme professionnel chaque jour plus rapide nous oblige régulièrement à changer d’emploi, de lieu de résidence et de vie personnelle. La création de valeur à la fin de l’année dépend de la création de valeur pour chaque heure travaillée : aucun répit. Une crise, une décision urgente, s’adapter à un nouveau poste, une nouvelle organisation nous laissent un temps extrêmement limité. Beaucoup n’y parviennent pas et cela se traduit par une augmentation de 76% des burn-out en 2016.

D’autre part, les différentes approches d’accompagnement sont nées à une époque où le changement professionnel était rare et lorsque changement il y avait, chacun avait tout le temps nécessaire pour s’y adapter. Le coaching dont l’origine correspond au rythme des années 1970 évolue fortement. Google, Apple et les entreprises de la Silicon Valley ont introduit le coaching intuitif auprès de leurs équipes pour mener la course en tête.

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